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既没签劳动合同也没签劳务合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
没签劳动合同或劳务合同,赔偿情况得分情况看。
要是构成劳动关系,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资就是在正常工资外,再多给一倍当赔偿,从用工满一个月的第二天算到满一年的前一天。要是满一年都没签书面合同,就当成用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
要是构成劳务关系,因为劳务关系归《中华人民共和国民法典》管,不适用劳动合同法里双倍工资的规定。赔不赔、赔多少,得看双方口头约定或者实际履行情况。要是一方违约给对方造成损失,受损方可以要求违约方赔偿,赔的钱以实际损失为准。
劳动者想维护自己权益,得先收集能证明劳动关系或劳务关系存在的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后和用人单位商量赔偿的事,要是商量不成,就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。

案情回顾:

小朱在一家单位工作数月,单位既未与他签订劳动合同,也未签订劳务合同。小朱认为单位应给予赔偿,而单位觉得无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱不清楚自己与单位构成的是劳动关系还是劳务关系,也不知道能获得怎样的赔偿。

案情分析:

1、若小朱与单位构成劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,计算期限从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。若满一年仍未签合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。
2、若构成劳务关系,因劳务关系受《中华人民共和国民法典》调整,不适用劳动合同法双倍工资规定。是否赔偿及赔偿多少需依据双方口头约定或实际履行情况判断,受损方可要求违约方按实际损失赔偿。小朱可收集工资支付记录等证据,先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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