公司工作18年能被裁员吗
- 律师解析
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公司能不能裁掉在本公司工作18年的员工，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要进行经济性裁员，得满足一些条件，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产等情况。而且，得提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员。
但要是员工在单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，公司就不能以经济性裁员为由和他解除劳动合同。所以，如果工作18年的员工符合这个条件，公司就不能把他列入裁员名单。
要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作18年的话，正常经济补偿就是18个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了18年，公司因生产经营发生严重困难决定进行经济性裁员。公司提前三十日向工会说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，欲将小朱列入裁员名单。但小朱距法定退休年龄不足五年，他认为公司不能将自己列入裁员范围，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需满足一定条件，且要履行提前说明、听取意见、报告方案等程序。本案中公司因生产经营严重困难裁员，履行了相应程序。
2、然而，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定与其解除劳动合同。小朱工作18年且距法定退休年龄不足五年，公司将其列入裁员名单属于违法裁员。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，正常经济补偿为18个月工资。
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