公司没签合同要辞职吗
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没和员工签书面劳动合同，员工辞职与否自己说了算，同时还能依法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月、不满一年没和员工签合同，得每月给员工双倍工资。所以，员工要是想维权，能先和公司商量签合同，还要公司支付没签合同期间的双倍工资。
员工想辞职，有两个办法。一是和公司协商一致后解除劳动关系；二是按法律，正式员工提前三十天书面通知公司就能离职，试用期员工提前三天通知就行。
要是公司有不帮员工交社保这类违法行为，员工能随时通知公司解约，还能要求经济补偿。
遇到这种情况，员工可根据自身情况决定去留，关键是要依法维权。要是和公司协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱考虑是否辞职，他认为公司未签合同损害了自己权益，而公司觉得签不签合同不影响工作开展，双方产生争议。小朱不知如何维护自身权益，也不确定该以何种方式离职。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。小朱可先与公司协商签订劳动合同，并要求支付未签合同期间的双倍工资。
2、若小朱决定辞职，可与公司协商一致后解除劳动关系；也可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，若处于试用期则提前三日通知。若公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费等违法行为，小朱可随时通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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