工作一年半没有签劳动合同被解聘怎么赔
- 律师解析
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工作中，不少劳动者会遇到没签劳动合同就上班，或被单位无故解聘的情况，这些情况都能找单位要赔偿。
如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。比如你工作了一年半，一直没签合同，就能找单位要11个月的双倍工资差额。
另外，要是单位没有合理理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如你工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。
要是遇到这些情况，你可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成功，就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年半，单位一直未与他订立书面劳动合同。之后单位无正当理由将小朱解聘。小朱认为单位的行为侵犯了他的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，而单位拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作一年半未签合同，可主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位无正当理由解聘小朱，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作一年半，经济补偿应为一个半月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即三个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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