在公司做两个月被辞退怎么办
- 律师解析
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在公司干了两个月就被辞退，该怎么办？先别慌。
第一步，搞清楚被辞退的原因。要是公司说你不符合录用条件，那它得拿出证据，证明录用条件是明确公示过的，而且你确实没达到要求。要是公司拿不出证据，那这辞退很可能就是违法的。要是公司以你严重违反规章制度为由辞退你，它也得证明规章制度是合法制定、公示过，并且你是知晓的，否则辞退也不合法。
如果确定是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满六个月的，你能要求公司支付一个月工资作为赔偿金。
遇到这种事，你可以先跟公司协商，把自己的诉求讲清楚，让公司说明辞退理由，该给的赔偿一分不能少。要是协商不成，就得收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据。之后，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作两个月后被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确公示录用条件，自己也达到了相应要求。公司又提出小朱严重违反公司规章制度，然而小朱表示自己并不知晓这些规章制度。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金，双方协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以不符合录用条件辞退员工，需证明录用条件明确公示且员工未达标；以严重违反规章制度辞退，需证明规章制度合法制定、公示且员工知晓，本案中公司均无法提供有效证明，辞退行为可能违法。
2、工作不满六个月的违法辞退，员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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