正式工没签合同，辞职多久合适
- 律师解析
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正式工没签书面劳动合同，也能形成事实劳动关系。要是想解除劳动合同，得根据不同情况来。
如果还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，就需要提前三十天书面通知单位。这么规定是为了让单位有时间安排人接手工作、完成交接。
要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，没签合同的劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，离职的时候找单位要双倍工资的差额。
总结一下，想合法解除劳动关系，试用期提前三天、非试用期提前三十天通知单位比较好。要是遇到单位没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，还能去申请仲裁，争取自己应得的双倍工资。
案情回顾:
小朱在某单位担任正式工，单位一直未与其签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。小朱想解除劳动合同，对于是否需提前通知单位以及能否要求双倍工资存在疑问。小朱在该单位已过试用期，不知应提前多久通知单位，且不确定自己能否因未签合同获得双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱已过试用期，若要合法解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此法定通知期限是为让用人单位有时间安排人员接替工作、进行工作交接。
2、因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在离职时要求用人单位支付双倍工资差额。小朱可通过协商或仲裁等方式主张该权益。
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