员工被辞退加班工资怎样赔偿
- 律师解析
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员工被辞退时，加班工资赔偿该咋算呢？这得看具体情况。
先来说说加班工资的计算基数。要是劳动合同里明确写了员工的工资标准，那就按这个来算；要是合同里没写，就看集体合同里约定的加班工资基数和休假工资标准；要是合同和集体合同都没提到，那就按员工正常劳动该拿到的工资算。
不同加班情形，赔偿标准也不一样。工作日加班，单位得给不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，得给不低于200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于300%的报酬。
如果单位违法辞退员工，除了给加班工资，还得按《劳动合同法》规定，给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到加班工资赔偿问题，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，被公司辞退。小朱认为自己在职期间存在加班情况，公司应支付加班工资及相应赔偿，但公司认为已按正常工资发放，无需额外支付。双方就加班工资计算基数和赔偿标准产生争议，小朱与公司协商无果，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、加班工资计算基数需依据具体情况确定，若劳动合同有约定按约定，无约定则看集体合同，均无约定按劳动者正常劳动应得工资确定。
2、不同加班情形赔偿标准不同，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
3、若公司违法辞退小朱，除加班工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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