店里生意不好辞退员工如何补偿
- 律师解析
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店里生意不好就辞退员工，这该怎么补偿呢？这属于非劳动者过错，单位解除劳动合同的情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除合同。同时，得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位没提前30天书面通知，除了上面说的经济补偿，还得再多给一个月工资当代通知金。
要是单位辞退员工不符合法定程序，或者理由不充分，那就属于违法解除合同。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家店铺工作了两年零三个月。近期店铺生意不好，老板小胡未提前三十日以书面形式通知小朱，便将其辞退。小朱认为老板的辞退行为不符合规定，要求合理补偿，而小胡则认为生意不好辞退员工很正常，不愿给予过多补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于店里生意不好辞退小朱，属于非因劳动者过错的用人单位解除劳动合同情形。小朱工作两年零三个月，根据规定，应获得两个半月工资的经济补偿，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、因小胡未提前三十日书面通知小朱，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若小胡的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，小胡应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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