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公司不签无固定期限只签三年怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
劳动者符合签无固定期限劳动合同条件,但公司只想签三年固定期限合同,该怎么办?下面为你介绍维权办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在这些情况下劳动者能签无固定期限合同:
在用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有特定情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限合同。
若公司拒绝签订,劳动者可先和公司协商,说明自己符合签无固定期限合同的条件,要求公司依法签订。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,让他们责令公司改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司签订。若公司不签,从应当订立无固定期限合同之日起,需每月向劳动者支付二倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年。公司在劳动合同到期后,只愿与小朱签订三年固定期限合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司依法签订无固定期限合同,公司却予以拒绝,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年,符合签订无固定期限劳动合同条件,公司拒绝签订的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商,要求依法签订无固定期限合同;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司不签订无固定期限劳动合同,自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍的工资。
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