公司不报工伤如何解决
- 律师解析
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公司不给报工伤，员工该怎么维权？别慌，下面教你具体做法。
员工要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请前得准备好材料，包括工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明或职业病诊断鉴定书等。
材料备齐后，提交给社会保险行政部门，部门会调查核实。要是单位不认为是工伤，得由单位来证明。
如果员工被认定为工伤，但公司没给交工伤保险费，那工伤待遇就得公司来支付。要是公司耍赖不给，员工可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，这些证据能帮你更好地维护自己的权益。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司却拒绝为其申报工伤。小朱决定自行维护权益，他在事故发生后，准备向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。公司认为小朱不属于工伤，但小朱收集了劳动合同、医疗记录等证据，准备按程序申请。小朱担心若被认定为工伤，公司不支付工伤待遇，不知后续该如何处理。
案情分析:
1、小朱可在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2、若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若小朱被认定为工伤，而公司未缴纳工伤保险费，工伤待遇由公司支付。若公司拒不支付，小朱可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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