辞退员工不满一年如何补偿
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- 律师解析
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辞退不满一年的员工，补偿情况要分不同情形来看。
如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位辞退员工是不用给补偿的。
要是符合《劳动合同法》第四十条的情形，比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，再根据员工工作时间给经济补偿。工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年，给一个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是工作不满半年给一个月工资，满半年不满一年给两个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。
案情回顾:
小许入职公司不满一年，公司突然提出辞退小许。小许认为自己工作认真，公司辞退属于违法解除。公司则称小许严重违反公司规章制度，依据相关规定无需支付补偿。双方就辞退补偿问题产生争议，小许遂寻求解决办法。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。
2、若小许不符合第三十九条情形，而是如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等符合第四十条规定情形，公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。小许工作不满一年，若满半年应支付一个月工资补偿，不满半年支付半个月工资补偿。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已不能履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小许不满一年，若满半年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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