劳动合同解散员工补偿多少
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同解除时，员工能否获得补偿，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资，劳动者因此解除合同，用人单位同样要按上述标准给经济补偿。
而用人单位违法解除合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，要是劳动者主动提出解除合同，且用人单位没过错，通常用人单位不用给经济补偿。还有，劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，用人单位解除合同也不用给补偿。大家遇到劳动纠纷拿不准时，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年，近期单位因经营问题与小朱协商解除劳动合同。小朱认为单位应按工作年限给予补偿，单位却以小朱工作中存在小失误为由，拒绝支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年，单位应支付三个月工资的经济补偿。
2、单位以小朱工作存在小失误拒绝补偿，需判断该失误是否构成严重违反用人单位规章制度的过错情形。若不构成，单位拒绝支付补偿没有法律依据。若小朱主动提出解除劳动合同且单位无过错，单位无需支付补偿，但此次是单位与小朱协商解除，不符合该情形。
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