中介说可提前离职但合同未满怎么办
- 律师解析
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打工时想提前离职，该咋办？这得看不同情况。
要是中介有关于提前离职的书面承诺，像聊天记录、邮件等，并且承诺不违法，那这承诺就有法律效力。就算合同没到期，咱也能按承诺提前离职。
可要是只有中介口头承诺，而合同明确规定了期限和提前离职的违约责任，从法律上讲，合同有约束力。咱直接提前离职就可能违约，得按合同付违约金啥的。
不过，如果中介的承诺构成表见代理，就算没书面证据，但咱有理由相信中介能代表单位作出提前离职承诺，那提前离职也可能合法。
遇到这种事，咱先和中介、单位协商，提提中介的提前离职承诺，争取协商解除合同。要是协商不成，就收集证据，比如中介承诺的聊天记录、工作记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱通过中介入职某公司，工作一段时间后想提前离职。中介曾承诺小朱可提前离职，但未形成书面证据，而劳动合同中约定了明确期限和提前离职的违约责任。小朱与中介及用人单位协商提前离职事宜，用人单位以合同约定为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、若有书面证据证明中介关于提前离职的承诺，且承诺不违反法律强制性规定，小朱可依据承诺提前离职。
2、若仅为中介口头承诺，小朱直接提前离职可能构成违约，需按合同约定承担违约责任。
3、若中介的承诺构成表见代理，小朱有理由相信中介有权代表用人单位作出提前离职承诺，其提前离职可能被认定合法。
4、小朱可先与中介及用人单位协商，争取协商一致解除合同；协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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