公司以能力不足要求离职怎么办
- 律师解析
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公司以能力不足让员工离职，员工可以这么做。
第一步，让公司拿出证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得证明员工不能胜任工作。要是公司拿不出具体、合理又有说服力的证据，像绩效考核不达标、工作失误记录这些，那它以能力不足解除劳动合同就可能是违法的。
第二步，如果公司能拿出初步证据，员工有申辩的权利。员工可以跟公司说说自己的工作表现和能力情况，对公司指出的问题进行解释和反驳。
第三步，要是公司坚持解除合同，员工要清楚自己的权益。要是公司违法解除，员工可以要求继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
第四步，要是双方协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司以其能力不足要求他离职。小朱要求公司提供证据，公司却未能给出绩效考核不达标、工作失误记录等具体合理且有说服力的证据。但公司仍坚持解除劳动合同，小朱表明自身工作表现良好，对公司的决定进行申辩，双方无法协商一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以能力不足解除劳动合同需证明员工不能胜任工作，此公司无法提供证据，其解除行为可能构成违法解除。
2、小朱有申辩权利，他已向公司说明自身工作表现并反驳公司指出的问题。
3、若公司违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
4、双方协商不一致，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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