单位长期不签劳动合同有什么后果
- 律师解析
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单位长期不签劳动合同，劳动者可得小心了，这可能严重损害你的权益。从法律层面看，单位会面临一系列后果。
首先，单位要支付双倍工资。要是自用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。举个例子，员工工作了五个月都没签合同，那单位除了正常发工资，还得额外赔四个月工资。这规定就是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
其次，满一年不签合同，就视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，正常情况下，单位不能随意解除，能给劳动者的职业稳定提供更强保障。
另外，劳动行政部门也会介入。他们有权责令单位改正，如果给劳动者造成损害，单位还得承担赔偿责任。
要是劳动者遇到单位不签合同的情况，别慌，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许工作了五个月，单位仅正常支付工资，未签订合同。小许与单位协商要求赔偿，单位认为无需额外支付费用，双方因此产生争议。小许决定维护自身权益，向相关部门反映情况。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作五个月未签合同，单位除正常支付工资外，需额外支付四个月工资作为赔偿。
2、若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动行政部门有权责令单位改正，若给小许造成损害，单位应承担赔偿责任。小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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