签了合同要离职会不会发工资
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了合同后离职，用人单位一般要发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权拿报酬，不管签没签合同，只要干活了，单位就得付工资。
离职时，试用期员工要提前三天通知单位，转正员工要提前三十天书面通知单位。按规定程序离职，单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。
要是员工没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，得承担赔偿责任。但单位不能以此克扣员工已工作期间的工资。
要是单位拒绝支付工资，员工可以先和单位协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家离职时一定要按规定程序来，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后，在转正后工作一段时间决定离职。但小朱未提前三十日以书面形式通知用人单位，便擅自离岗。用人单位以小朱未按规定离职给单位造成损失为由，拒绝支付小朱已工作期间的工资，小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获取相应报酬，小朱已提供劳动，用人单位不能克扣其已工作期间工资。
2、小朱未按规定提前三十日书面通知用人单位擅自离职，若给单位造成损失，应当承担赔偿责任。
3、若用人单位拒绝支付工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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