公司倒闭十年员工辞退补偿标准是什么
- 律师解析
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公司倒闭时，十年工龄员工的权益该如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭和员工解除劳动合同，是要给员工支付经济补偿的。
经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。像有十年工龄的员工，公司就得给十个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司倒闭进入破产程序，员工的工资和经济补偿这些劳动债权是会优先清偿的。员工要多留意公司破产清算情况，通过合法途径维权。可以先和公司协商，要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年，近期公司倒闭，要与小朱解除劳动合同。公司认为应按较低标准支付经济补偿，而小朱觉得应按照自己过去十二个月的平均工资来计算经济补偿。双方在经济补偿支付标准上产生争议，小朱希望维护自身合法权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿。小朱有十年工龄，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付十个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若公司进入破产程序，应优先清偿包括小朱工资和经济补偿在内的劳动债权。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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