哺乳期公司裁人怎样赔偿
- 律师解析
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哺乳期遭遇公司裁员，这是很多职场妈妈会担心的问题。实际上，公司在女职工哺乳期裁人是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
要是真碰上公司在哺乳期裁员，女职工有两个选择：
一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿咋算呢？按在单位工作年限来，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。比如工作3年8个月、月均工资5000元的女职工，公司违法解除合同，得支付5000×4×2=40000元赔偿金。
遇到这种事，女职工先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小胡是一名处于哺乳期的女职工，在某公司工作3年8个月，月平均工资5000元。公司在小胡哺乳期将其裁员，小胡认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，但公司拒绝。小胡遂要求公司支付赔偿金，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，该公司在小胡哺乳期裁员，属于违法解除。
2、小胡有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作3年8个月，经济补偿应按4年计算，月工资5000元，公司需支付赔偿金5000×4×2=40000元。
3、小胡可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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