公司调换后又调回原岗位怎么办
- 律师解析
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公司给员工调岗后又调回原岗位，处理方式得看具体情况。
要是公司和员工协商一致调岗，之后又协商一致调回原岗位，这就是正常的岗位调整，员工配合公司安排就行。
但要是公司一开始调岗没和员工商量，单方面变更劳动合同内容，这就可能违反《中华人民共和国劳动合同法》了。员工有权利拒绝，如果已经被迫接受调岗，现在公司又调回原岗位，员工可以要求公司补偿调岗期间的损失，像工资少发的部分、多花的通勤费等。员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
要是公司调岗和调回岗位的行为，给员工造成了精神损害等严重后果，员工还能依法主张精神损害赔偿等权益。员工在处理这类问题时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些，用来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司先是将其岗位调换，之后又要调回原岗位。小朱认为最初公司调岗未与自己协商一致，属于单方面变更劳动合同，且调岗期间自己工资降低、通勤费用增加。而公司则称调岗是正常安排，调回原岗位也合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司调岗与调回均和小朱协商一致，这属正常岗位调整，小朱应配合公司安排。
2、若公司最初调岗未与小朱协商一致，此调岗行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。小朱有权拒绝，若已被迫接受，现公司调回原岗位，小朱可要求公司补偿调岗期间工资降低部分、额外的通勤费用等。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、若公司调岗及调回行为给小朱造成精神损害等严重后果，小朱可依法主张精神损害赔偿等权益。小朱要注意收集相关证据如劳动合同、工资条等维护自身权益。
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