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工作7年没签合同被裁怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-15
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杨琪律师
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律师解析
工作7年没签合同还被裁,劳动者该怎么维权?下面给大家支支招。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要是从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同,就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以,工作7年没签合同,你和单位其实已经是无固定期限劳动合同关系了。
要是单位属于违法解除劳动合同,那根据法律,单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的,每满一年就支付一个月工资。工作7年,就能拿到14个月工资的赔偿金。
遇到这种事,你可以先和单位协商,要求支付赔偿金等费用。要是协商不成,也别慌。你可以收集一些能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉,他们会责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。大家要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作7年,单位一直未与其签订书面劳动合同,后小朱被单位裁掉。小朱认为单位未签合同且违法裁员,应给予相应赔偿,而单位则认为自身裁员合理,无需支付额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,所以小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、若单位属于违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作7年,按规定可获得14个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
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