个体户辞退员工不给结工资怎么办
- 律师解析
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个体户辞退员工却不结工资，员工该怎么办？别慌，以下是维权途径。
员工首先可以和个体户协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时得一次性付清工资，员工可据此要求个体户及时支付。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查个体户的工资支付情况，若发现拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动监察部门会责令个体户按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交书面仲裁申请，并且准备好能证明劳动关系、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决强制个体户支付工资。
整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家个体户处工作，后被个体户辞退，但个体户却未结算工资。小朱与个体户协商，依据法律要求其支付工资，个体户拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令个体户限期支付，个体户仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，个体户对裁决不满，未执行。小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，该个体户辞退小朱却不结工资的行为违法。
2、劳动监察部门有权对工资支付情况监督检查，责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，此为维护劳动者权益的行政手段。
3、小朱申请仲裁并提交相关证据，仲裁委员会依法审理裁决，若对结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益，且整个过程小朱需注意收集保存证据。
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