自愿离职是赔偿还是补偿
- 律师解析
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不少人关心自愿离职有没有赔偿或补偿。通常来说，自愿离职是拿不到赔偿或补偿的。赔偿是用人单位违法，像违法解除劳动合同，得给劳动者的惩罚性费用；补偿是在法定情形下，单位给劳动者的经济补助。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动者主动自愿离职，不在单位支付经济补偿的法定情形内。不过有特殊情况，要是单位有这些问题，劳动者主动离职也能获经济补偿：
没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者缴社保；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
如果劳动者因为上述情况主动离职，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。大家遇到这类情况，要留意自身权益，有疑问也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司一直未依法为其缴纳社会保险费，小朱主动提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是自愿离职，不应获得补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下劳动者主动自愿离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者主动离职可获得经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，符合劳动者主动离职获补偿的条件。
2、用人单位应按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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