工伤没评上等级，向企业索赔要如何操作
- 律师解析
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工伤没评上等级，受伤职工也能找企业索赔。下面说说索赔步骤。
第一步，确认劳动关系。得有证据证明你和企业存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等都可以作为证据。
第二步，申请工伤认定。从事故伤害发生那天起的一定时间内，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会在规定时间内给出是否认定为工伤的结果。
第三步，确定赔偿项目和金额。没评上等级的工伤，能索赔的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际票据算；停工留薪期工资，企业要按照你原来的工资福利待遇按月给；住院伙食补助费按当地标准来；护理费根据实际护理情况确定。
第四步，和企业协商赔偿。工伤认定下来后，你就可以和企业谈赔偿的项目和金额，要求企业支付相应费用。
要是协商不成，就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，虽工伤未评上等级，但他认为企业应给予部分赔偿。企业却以未评上等级为由拒绝赔偿。小朱有劳动合同、工资发放记录等证明与企业存在劳动关系，他向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请并获认定。之后，小朱确定了赔偿项目及金额，与企业协商赔偿遭拒。
案情分析:
1、根据相关法律，即使工伤未评上等级，受伤职工仍可向企业主张部分赔偿。小朱有证据证明与企业存在劳动关系，且已完成工伤认定，其索赔有法律依据。
2、小朱确定的赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等符合未评上等级工伤的索赔范围。企业拒绝赔偿不合法，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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