法人又是员工不需要签劳动合同吗
- 律师解析
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法定代表人和法人不是一回事，法人是有民事权利和行为能力，能独立享受民事权利、承担民事义务的组织；法定代表人则是代表法人行使职权的负责人。法定代表人若也是公司员工，签不签劳动合同得分情况。
要是法定代表人参与公司日常经营管理，和公司建立了劳动关系，那公司就得和他签劳动合同。这时法定代表人跟普通劳动者一样，给公司干活拿报酬，要受劳动法律法规约束。
但要是法定代表人不参与公司日常经营，只是公司的象征或代表，没和公司形成实际的劳动权利义务关系，那就不用签劳动合同。
总之，法定代表人需不需要签劳动合同，关键看他和公司有没有建立劳动关系。要是有劳动关系，就该签合同，这样能明确双方权利义务，保障法定代表人作为劳动者的权益，也能让公司避免劳动法律风险。
案情回顾:
小朱是一家公司的法定代表人。小朱平时积极参与公司日常经营管理，和普通员工一样按时上下班，为公司提供劳动并获取报酬。但公司认为小朱是法定代表人，无需签订劳动合同。小朱则觉得自己与公司建立了劳动关系，公司应和他签订劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人是代表法人行使职权的负责人。判断法定代表人是否签订劳动合同关键在于其是否与公司建立劳动关系。
2、本案中，小朱参与公司日常经营管理，与公司建立了劳动关系，公司应当与其签订劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，保障小朱作为劳动者的合法权益，也能避免公司面临劳动法律风险。
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