公司裁员超过10%怎么解决
- 律师解析
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公司裁员超10%就属于经济性裁员，得按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序来。
第一步，单位得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见。这么做是为了让员工知道裁员的事儿，也能让他们发表看法。
第二步，单位要制定裁减人员方案，里面得有被裁人员名单、裁员时间、实施步骤、经济补偿办法等内容。这个方案得报告给劳动行政部门，方便他们监督裁员合不合法。
裁员时，有几类人要优先留用，比如和单位签了较长期限固定期限合同的、签了无固定期限合同的，还有家里没其他就业人员，要养老人或者小孩的。
被裁的员工能拿到经济补偿，补偿按在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没按程序裁员，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
案情回顾:
小许所在公司因经营问题进行裁员，超过员工总数的10%。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，便直接公布了裁减人员名单，且未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许与公司签订了无固定期限劳动合同，却在裁员名单中。小许认为公司裁员程序不合法，要求公司继续履行劳动合同。
案情分析:
1、该公司裁员超过10%属于经济性裁员，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，未制定并向劳动行政部门报告裁减人员方案，属于违法解除劳动合同。
2、小许与公司订立无固定期限劳动合同，在裁员时应优先留用。小许有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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