没有劳动合同补偿怎么算
- 律师解析
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在职场中，不少劳动者会遇到用人单位不签劳动合同的情况。遇到这种情况不用慌，法律是站在劳动者这边的。
如果用人单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月支付双倍工资。这双倍工资是除了正常工资外，额外再多付一倍作为赔偿。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。举个例子，劳动者入职后单位一直没签合同，干了八个月才补签，那劳动者就能拿到七个月的双倍工资差额。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的次日到满一年的前一天，单位还是要支付双倍工资。
不过，劳动者主张双倍工资时要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的期限是一年，从当事人知道或应当知道自己权益受侵害那天起算。
劳动者维权的途径也不少，可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此来主张双倍工资赔偿。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了九个月后，单位才与他补签合同。小朱认为单位应支付未签合同期间的二倍工资差额，而单位觉得不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作九个月才补签合同，可获得八个月的二倍工资差额赔偿。
2、劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，主张二倍工资赔偿。
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