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66岁无合同意外如何补偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-05-15
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时亚晴律师
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律师解析
66岁已到法定退休年龄,和用人单位一般建立的是劳务关系,而非劳动关系。要是在这期间出了意外,通常按照《民法典》里侵权责任的规定来处理。
要是在工作时间、工作场所,因工作原因出意外,双方按过错承担责任。要是单位有过错,像提供的工作环境不安全、没给必要防护措施等,就得赔偿劳动者的人身损害。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用;要是造成残疾,还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是劳动者自身有过错,比如没遵守工作操作规范,单位的赔偿责任会减轻。
要是意外是第三人造成的,劳动者既能找第三人承担侵权责任,也能让单位补偿,单位补偿后可向第三人追偿。
出意外后,要及时就医,保留好诊疗记录、费用票据等证据,然后和单位协商赔偿。要是协商不成,就可以通过民事诉讼维权。

案情回顾:

66岁的小朱已达法定退休年龄,受雇于某单位从事保洁工作,形成劳务关系。一次工作中,小朱在清理地面时滑倒受伤。小朱认为单位地面湿滑未设置警示标志,应承担全部赔偿责任。单位则认为小朱自身未注意安全,也有过错。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱与单位形成的是劳务关系,此次意外应按《民法典》中关于侵权责任的规定处理。因工作原因在工作时间、工作场所发生意外,需根据双方过错承担责任。单位提供的工作环境存在地面湿滑未设警示标志的安全隐患,存在过错。
2、若小朱自身在工作中未遵守谨慎操作规范,对意外发生也存在一定过错,会相应减轻单位的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费等合理费用。小朱应及时就医并保留好相关证据,与单位协商,协商不成可通过民事诉讼维权。
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