工作中造成肩锁关节脱位算工伤吗
- 律师解析
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工作中肩锁关节脱位通常能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因为工作受伤，就可认定为工伤。
要确定这次伤害属于工伤，得满足几个条件。工作时间方面，既包括劳动合同、单位规定的工作时间，也包括单位合理安排的加班时间。工作场所不仅是员工日常工作的地方，领导临时安排工作的场所也算。工作原因则要求员工受伤和本职工作有因果关系。
如果肩锁关节脱位发生时满足上述条件，就符合工伤认定标准。员工所在单位要在事故发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤员工、其近亲属或工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。大家在工作中遇到这类情况，要及时了解相关规定，维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作时肩部受伤，经诊断为肩锁关节脱位。小许认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却以小许受伤时可能并非在执行工作任务为由，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间包括劳动合同规定及单位合法要求的加班加点时间，工作场所涵盖日常工作场所和领导临时指派工作的场所。若小许受伤符合这些条件，就符合工伤认定标准。
2、若小许的情况符合工伤认定标准，其所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，小许或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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