过年前被公司辞退能获赔吗
- 律师解析
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年前被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。
要是公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给赔偿。
如果公司是违法解除，像没正当理由就辞退，或者没提前通知等，员工可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位违法解除或终止劳动合同，要按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，临近过年时被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除，但需支付经济补偿。
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