公司辞退我不按n+1如何补偿
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- 律师解析
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公司辞退员工却不按“N+1”标准补偿，员工该如何维权？
首先要清楚，如果公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和公司商量，要求按法律规定支付补偿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行查处。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。不过要注意，员工得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，来证明劳动关系和公司的辞退行为。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，被公司辞退。公司未按“N+1”标准给予补偿，仅支付少量费用。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司按法律规定补偿，公司拒绝。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿应按三年计算，每满一年支付一个月工资。
2、小朱可先与公司再次协商，要求其按法律规定支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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