公司开除员工按旷工处理吗
- 律师解析
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公司开除员工可不能随便按旷工处理，必须依法依规来。公司要开除员工，得符合法律规定，旷工只是其中一种情况。
要是员工严重违反公司的规章制度，像没正当理由经常旷工，达到了公司规定的严重程度，公司依据合法有效的规章制度，是能按旷工解除劳动合同的。不过，公司的规章制度得合法，要经过民主程序制定，还得向员工公示。
除了旷工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件、因为严重失职给公司造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务等情况，公司也可以解除劳动合同。
要是公司开除员工不符合法律规定，那就是违法解除。这时候员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，公司开除员工得谨慎，不能想按旷工处理就处理。员工遇到公司违法开除的情况，也要懂得维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司欲开除小朱，直接按旷工处理。小朱认为自己虽有缺勤情况，但并非无正当理由旷工，且公司规章制度未向自己公示。小朱认为公司开除自己不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、公司开除员工需符合法律规定，旷工只是开除员工的一种可能情形。若员工严重违反用人单位规章制度，无正当理由经常旷工且达单位规定严重程度，单位依据合法有效的规章制度可按旷工解除劳动合同，但规章制度需经民主程序制定并向员工公示。本案中公司规章制度未向小朱公示，按旷工处理开除小朱可能不合法。
2、除旷工外，员工在试用期间被证明不符合录用条件等多种情形公司也可解除劳动合同。若公司开除员工不符合法律规定，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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