在公司患职业病算工伤吗
- 律师解析
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在公司得了职业病，这种情况算工伤。《工伤保险条例》把职业病明确列入了工伤认定范围。职业病就是企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者，在工作时因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。
要是怀疑自己得了职业病，得找有资质的医疗卫生机构来诊断。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的相关医疗卫生机构做诊断。
一旦被诊断为职业病，所在单位要在诊断、鉴定结果出来后，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定时间内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
认定为工伤后，劳动者就能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、伤残津贴这些都有，这样能保障劳动者的合法权益和基本生活。所以，劳动者要是觉得自己可能得了职业病，一定要及时去诊断、申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在某公司工作，长期接触有毒有害化学物质。一段时间后，小朱身体出现不适，怀疑自己患了职业病。公司认为小朱的症状与工作无关，不承认是职业病。小朱自行前往具备资质的医疗卫生机构诊断，结果确诊为职业病。公司却以各种理由拖延向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职业病被明确纳入工伤认定范围。小朱在职业活动中因接触有毒有害因素患病，且经具备资质的医疗卫生机构诊断为职业病，符合工伤认定条件。
2、公司应自小朱被诊断为职业病之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，其拖延申请的行为不符合规定。若公司未按规定提出申请，小朱作为工伤职工，可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
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