公司辞退赔偿是按底薪还是总工资算
- 律师解析
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公司辞退员工，赔偿该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。其实，赔偿是按照员工离职前十二个月的平均工资来算的，这里说的工资可不是底薪，而是应得的总工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在单位的工作年限。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
应得工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，奖金、绩效工资、各种补贴都要算进去。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最高不超过十二年。
所以，公司辞退员工给赔偿时，得用包含各项收入的总工资算平均工资，再确定赔偿金额。劳动者遇到这种情况，要清楚自己应得的赔偿，维护好自身权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退赔偿时，仅按照小朱的底薪计算经济补偿。小朱认为赔偿应按照自己离职前十二个月的总工资计算，其中包括奖金、绩效工资和各类补贴等，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的工资指劳动者应得工资，并非仅底薪，而是总工资。
2、应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。所以公司应以包含各项收入的总工资计算平均工资确定赔偿金额。
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