工伤发生后能得到什么样的补偿
- 律师解析
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劳动者遭遇工伤后，能获得哪些补偿是大家关心的问题。补偿情况要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来定。
要是被认定为工伤，能享受医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付。像住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，也能按规定从基金支出。
经劳动能力鉴定构成伤残等级的，补偿项目更多。一次性伤残补助金是很重要的一项，根据伤残等级，以本人工资为基数，按不同月数发放，比如一级伤残发27个月的本人工资，二级发25个月。
如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工伤治疗期间有停工留薪期，一般不超过12个月，这期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
要是工伤导致生活不能自理，停工留薪期的护理由单位负责。评定伤残等级后，经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为其申请工伤认定。经认定为工伤，且劳动能力鉴定构成伤残等级。小朱要求单位和工伤保险基金给予补偿，单位认为部分补偿不应由其承担，双方产生争议。小朱认为自己应获得全部法定补偿，包括医疗待遇、一次性伤残补助金等。
案情分析:
1、根据相关法律，小朱被认定为工伤后，治疗工伤符合规定的费用应从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也可按规定从基金支出。
2、因其构成伤残等级，应获得一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数发放。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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