劳动合同到期单位续签工资降低怎么办
- 律师解析
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劳动合同到期，单位续签时降低工资，劳动者该咋办？别慌，法律有办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。所以，要是单位续签降工资，劳动者能拒绝续签，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位，责令改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
遇到单位续签降工资，劳动者要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签，但将工资降低。小朱认为公司此举不合理，拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。然而，公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司续签时降低工资，小朱拒绝续签，有权要求经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付，小朱可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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