老板扣没签合同工资，应怎样来处理
- 律师解析
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老板扣了没签合同员工的工资，员工该怎么办？下面就教你应对办法。
第一步是收集证据。即便没签劳动合同，也有不少能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证，还有同事的证言等。这些证据能帮你证明和老板存在事实劳动关系，以及工资标准等情况。
接着可以和老板协商。直接跟老板说，让他支付克扣的工资，同时要求未签合同期间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查，责令其支付工资和相应赔偿。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板一直未与他签订劳动合同，还克扣了他的工资。小朱认为老板的行为损害了自己的权益，要求老板支付克扣的工资以及未签合同期间的双倍工资，但老板拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未与老板签订劳动合同，但可收集工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2、小朱可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资及相应赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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