承担责任时离职有补偿吗
- 律师解析
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员工承担责任时离职，能否拿到补偿要分情况。
要是员工因为自己严重失职，给单位造成重大损失而担责，单位解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工经济补偿。这是因为员工有错，违反了劳动合同约定和劳动纪律。
但如果员工担责不是自身问题，是客观原因或者单位不合理让员工担责，员工主动离职，并且单位存在没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况，员工就能依法要求单位支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，承担责任时离职有没有补偿，关键看责任性质和离职原因，得结合具体事实和证据判断。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小胡在公司工作时承担了责任并离职，对于是否有补偿引发争议。公司认为小胡严重失职给单位造成重大损害，是其个人过错导致承担责任，公司解除劳动合同不应给予补偿。而小胡称自己承担责任并非自身过错，是客观原因造成，且公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己主动离职应获得补偿。
案情分析:
1、如果确实是小胡个人严重失职给用人单位造成重大损害而承担责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需向小胡支付经济补偿，因其存在过错违反劳动合同约定和劳动纪律。
2、若小胡承担责任并非自身过错，且公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，小胡主动离职可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最终有无补偿需结合具体事实和证据判断。
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