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怀孕6个月被开除怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
怀孕女职工受法律保护,用人单位原则上不能在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。要是女职工怀孕6个月被开除,这就属于违法解除。此时女职工有两种维权获赔方式。
如果女职工想继续留在单位工作,可以向劳动争议仲裁机构或法院提出,要求单位继续履行合同、恢复劳动关系,单位还要支付仲裁或诉讼期间的工资损失。要是女职工不想继续履行合同,或者合同确实无法继续履行,女职工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女职工在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
女职工维权时,要收集能证明劳动关系、工资数额、单位解除合同等情况的证据,像劳动合同、工资条、解除通知等。可以先和单位协商,协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名怀孕6个月的女职工,在工作期间突然收到用人单位的开除通知。小朱认为自己处于孕期,用人单位此举属于违法解除劳动合同,而用人单位则坚称小朱工作出现重大失误才将其开除。双方因此产生争议,小朱决定维权。

案情分析:

1、依据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位原则上不得解除劳动合同,本案中用人单位开除怀孕6个月的小朱,若无合法理由,属于违法解除。
2、小朱有两种维权方式。若她希望继续留在单位工作,可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张继续履行劳动合同,用人单位还需支付仲裁或诉讼期间的工资损失;若不要求继续履行或合同无法继续履行,小朱可主张用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。
3、小朱维权需收集劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等证据,可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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