家人生病连续请假不批可以离职吗
- 律师解析
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家人生病请假，单位不批，员工离职该咋办？不同离职方式，法律后果也不一样。
如果员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，这样主动离职是合法的，但没有经济补偿。
要是家人生病情况紧急，单位不批假严重损害员工权益，符合《劳动合同法》第三十八条规定的，比如单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，员工能马上解除劳动合同，不用提前告知单位，而且单位得支付经济补偿。
员工得留意保留家人生病需照顾、自己按规定请假等证据。要是和单位协商不成，产生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许家中突发变故，家人重病需其照顾。小许向公司连续请假，公司却未批准。小许面临两难境地，若直接离职担心公司追究责任，若继续工作又无法照顾家人。小许不知该如何选择，且公司态度强硬。小许遂考虑通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、若小许依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司后离职，此为合法主动离职，但无经济补偿。
2、若因家人病情紧急，公司不批假严重损害小许合法权益，符合《劳动合同法》第三十八条规定情形，小许可立即解除劳动合同，不需事先告知公司，且公司需支付经济补偿。小许要保留好家人生病需照顾、已按规定申请请假等证据，协商不成可申请劳动仲裁。
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