临时工办离职需提前多少天
- 律师解析
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临时工离职得提前多久说，这得看用工形式。
要是临时工属于非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，不管是临时工还是用人单位，任何一方都能随时通知对方终止用工，不用提前打招呼。而且终止用工后，用人单位也不用给临时工支付经济补偿。
但要是临时工签的是全日制劳动合同，离职提前时间就不一样了。如果过了试用期，临时工得提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。
简单来说，临时工离职提前多久，关键在于用工形式。非全日制用工能随时终止，全日制用工则要按规定提前相应时间。要是对离职还有疑问，建议咨询专业人士，避免离职过程出问题。
案情回顾:
小许是一名临时工，在工作一段时间后打算离职。公司认为小许应提前三十天书面通知，而小许觉得自己可以随时离职。原来，双方对于小许属于全日制用工还是非全日制用工存在争议。小许认为自己是非全日制用工，公司则坚称其为全日制用工。
案情分析:
1、若小许是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知，且用人单位不支付经济补偿。
2、若小许是全日制用工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。所以需先确定小许的用工形式，才能明确其办离职应提前的天数。
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