单位不发工资解除合同怎样赔偿
- 律师解析
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单位不发工资，劳动者该咋办？遇到这种情况，劳动者不仅能解除合同，单位还得担责赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没及时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位逾期不给经济补偿，劳动行政部门会责令它按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明和单位有劳动关系，以及单位没发工资。可以先和单位协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未按时发放工资。小朱多次与单位沟通，单位仍未支付。于是，小朱依据单位不发工资的情况解除了与单位的劳动合同，并要求单位给予相应赔偿，单位却拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱维权时应收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及单位未发工资事实，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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