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旷自离被企业解除劳动合同会怎么样

#社保纠纷 最新修订 | 2026-05-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
旷工自离被企业解除劳动合同,对劳动者和企业都有影响。
对劳动者而言,一是工资结算可能受影响。企业会按规章制度扣旷工期间工资,若旷工造成企业损失,企业可要求赔偿,赔偿从工资里扣,但每月扣除不超当月工资20%,扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资支付。二是社保缴纳受影响。合同解除后企业停缴社保,若劳动者没及时以灵活就业人员身份参保或找到新工作续接社保,会导致社保断缴,影响医保报销、养老金领取等社保待遇。三是求职时,新单位背景调查可能发现旷工自离记录,影响声誉和新工作机会。
对企业来说,依据《中华人民共和国劳动合同法》,若有明确规章制度,且制度经民主程序制定并向劳动者公示,以旷工自离解除劳动合同属合法解除,无需支付经济补偿。不过,企业要留存劳动者旷工证据,避免劳动纠纷。若解除程序不合法,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工,因个人原因未向公司请假便旷工自离。企业发现后,依据内部规章制度,扣除了小朱旷工期间的工资,并解除了与他的劳动合同。小朱认为企业扣除工资过多,且不应随意解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度,企业按规章制度扣除旷工期间工资合理,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。小朱旷工自离可能导致社保断缴,影响社保待遇,且旷工记录可能影响其后续求职。
2、从企业角度,若企业规章制度经民主程序制定并已公示,以旷工自离为由解除劳动合同属合法解除,无需支付经济补偿,但需留存小朱旷工证据。若解除程序不合法,小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付赔偿金。
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