工作20年没签无固定期限合同怎么赔
- 律师解析
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工作多年，却没签无固定期限劳动合同，该怎么办？别慌，下面为你详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一家单位连续工作满十年，除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位没这么做，从应当签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。
假如你工作了20年，单位却没和你签无固定期限合同，你能要求单位支付从应当签合同到补签合同期间的双倍工资，但最多支付11个月。
遇到这种情况，首先要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着和单位协商，让他们支付赔偿并签订无固定期限合同。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。所以，权益受侵害时要及时维权。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作20年，单位一直未与他签订无固定期限劳动合同。小朱了解相关法律后，要求单位支付自应订立无固定期限劳动合同之日起的每月二倍工资，并签订无固定期限劳动合同。单位拒绝，双方产生争议。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该单位连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与他订立无固定期限劳动合同。单位未这么做，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资，但支付期限最长不超11个月。
2、小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。且要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时主张权益，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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