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雇佣60岁以上人员工作发生工伤怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-05-16
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王颖律师
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律师解析
雇佣60岁以上人员工作时受了工伤该咋处理?这得看该人员是否享受养老保险待遇。
要是他已经享受了养老保险待遇或者在领退休金,那他和用人单位建立的就是劳务关系,不是劳动关系。这种情况下,工作中受伤就不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过可以根据《民法典》里侵权责任的规定,让用人单位按照过错责任原则来赔偿。要是双方对损害的发生都有错,那就按各自的过错程度分担责任。
要是这人没享受养老保险待遇,也没领退休金,符合条件的话就能认定为劳动关系。这时发生工伤,用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请,工伤职工、他的近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。认定为工伤后,就能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。要是用人单位没给交工伤保险费,那就得由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

案情回顾:

小许雇佣了60岁的小胡工作。工作中,小胡不慎受伤。小许认为小胡已60岁,不应认定为工伤,拒绝承担责任。而小胡则要求小许按照工伤进行赔偿。经了解,小胡并未享受养老保险待遇或领取退休金。

案情分析:

1、由于小胡未享受养老保险待遇或领取退休金,在符合条件时可认定其与小许形成劳动关系。小许作为用人单位,应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若小许未按规定申请,小胡或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后,小胡可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。若小许未为小胡缴纳工伤保险费,则由小许按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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