员工无过失被辞退要给经济补偿吗
- 律师解析
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员工没犯错却被辞退，单位一般要给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况，即便员工没犯错，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。
像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。
经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违规解除劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；员工不要求继续履行或者合同已经没法履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，工作表现良好无过失。公司因经营策略调整，通知小朱解除劳动合同，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，且拒绝给予经济补偿。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行合同或给予相应经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营策略调整属客观情况发生重大变化，若与小朱未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
2、小朱在公司工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付两个月工资作为经济补偿。若公司违反规定解除劳动合同，小朱要求继续履行合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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