工伤职工出院上班后还可以提出辞职吗
- 律师解析
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工伤职工出院上班后能提出辞职吗？答案是可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者本身就有解除劳动合同的权利，所以工伤职工不管康复与否、是否上班，都能依法提出辞职。
从工伤待遇方面讲，要是职工因工致残被鉴定为五到十级伤残，辞职后能享受相应工伤待遇。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用来应对后续可能的医疗支出；用人单位会支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工就业能力受影响的补偿。
辞职时，一定要遵循法定程序。通常，劳动者得提前三十天书面通知用人单位；处于试用期的话，提前三天通知就行。这样能避免因离职程序不合法，给自己或单位带来法律风险。要是用人单位存在不按合同提供劳动保护或劳动条件、不及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经治疗出院后回到单位上班。一段时间后，小朱打算辞职，单位却以其工伤未完全处理为由，不同意小朱辞职。小朱认为自己有辞职的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，工伤职工无论是否康复上班，都有权依法提出辞职。所以小朱有辞职的权利。
2、若小朱因工致残被鉴定为五至十级伤残，提出辞职后，可享受相应工伤待遇，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、小朱辞职需遵循法定程序，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期，提前三日通知即可。若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小朱可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
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