厂里无故辞退不给工资怎么办
- 律师解析
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工厂无故辞退员工还不给工资，这是很多劳动者会遇到的闹心事儿。遇到这种情况，劳动者有不少途径维护自己权益。
第一步可以先和工厂协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂无故辞退员工属于违法解除合同。这时，劳动者能要求恢复劳动关系继续工作，也能让工厂支付赔偿金。而且，工厂得按合同和规定，及时把工资足额发给劳动者。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂的违法行为进行处理，责令其支付工资和赔偿金。投诉时，劳动者要带上能证明自己在这工作以及工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年内提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，让工厂支付工资、赔偿金等。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，通过法律途径彻底解决问题。
案情回顾:
小朱在某厂工作，却被厂里无故辞退，且未获得工资。小朱与厂里协商，要求继续履行合同并支付工资，厂里拒绝。小朱认为厂里无故辞退且不支付工资的行为严重侵害其权益，厂方则认为辞退合理无需支付工资，双方僵持不下。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金，同时厂里应及时足额支付劳动报酬。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门有权查处厂里的违法行为并责令其支付工资及赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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