没签合同辞职扣多少工资
- 律师解析
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没签书面劳动合同，单位可不能随便扣工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者不打一声招呼就直接离职，给单位造成损失了，单位能要求赔偿。不过，单位得拿出证据，证明损失确实存在，还得说明具体损失数额。而且，赔偿金额得和实际损失差不多，不能随便扣工资。
要是劳动者按正常流程辞职，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，单位就不能扣工资。
实际遇到单位扣工资的情况，劳动者可以先和单位商量，要求支付该给的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小胡因个人原因未打招呼直接离职。公司以小胡离职给其造成损失为由，扣发了小胡的工资。小胡认为公司未签合同本就违法，且公司不能随意扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍的工资。
2、小胡不打招呼直接离职，若给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需承担举证责任证明损失的存在及具体数额，且赔偿金额应与实际损失相当，不能随意克扣工资。
3、若小胡按正常流程提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）辞职，公司不得克扣工资。小胡可先与公司协商，要求支付应得工资及未签合同的二倍工资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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