公司无履行能力辞退怎样处理
- 律师解析
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公司没能力履行合同要辞退员工，该怎么处理呢？下面给大家说说。
程序上，公司以无履行能力辞退员工，得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，要把辞退理由提前告知工会。
补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没按规定程序辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这种情况，先和公司协商补偿问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司以无履行能力为由辞退小朱，既未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，且未事先将理由通知工会。小朱认为公司辞退程序不合法，要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司以无履行能力辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并事先通知工会。该公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小朱工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿。因公司违法解除，小朱若不要求继续履行合同，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
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