调岗变相劝退离职怎么办
- 律师解析
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遭遇调岗变相劝退离职，别慌，下面教你维护自身权益。
第一步，判断调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得有书面协议。要是单位没和你商量就调岗，新岗位和原岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面差别很大，那多半是不合理调岗。
要是调岗不合理，你可以写书面材料向单位提出反对意见，明确表示不同意调岗，要求按原合同继续工作。像邮件、函件这些书面材料都要留好。
如果单位以你不服从调岗为由解除合同，这可能是违法解除。你能要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。注意，申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年之内提出。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，岗位是行政专员。公司未与小朱协商，突然将其调至销售岗位，工作地点从市区换到偏远郊区，薪资也大幅降低。小朱认为调岗不合理，书面提出异议，要求按原合同履行，但公司以小朱不服从调岗为由解除了劳动合同。小朱不满，与公司协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未与小朱协商擅自调岗，且新岗位与原岗位差异大，属于不合理调岗。
2、公司以小朱不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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